27 февраля, 2016 
admin Запись о приеме на работу на должность генерального директора отличается от аналогичных тем, что нет единого мнения о том, какой именно документ использоваться в качестве основания для нее: приказ самого первого лица организации о собственном назначении или протокол общего собрания учредителей (или единоличное решение одного учредителя).
Вам понадобится
— трудовая книжка;
— протокол общего собрания учредителей или единоличное одного учредителя;
— приказ о приеме на работу;
— авторучка.
Инструкция
1. На первом этапе процедура не отличается от внесения любой записи о приеме на работу.
Ей присваивается порядковый номер, который должен быть на один больше, чем у предыдущей, а в соответствующей графе проставляется дата, с который гендиректор, согласно документам, должен приступить к исполнению обязанностей.
2. Не вопросов и относительно графы для сведений о приеме на работу, переводах и увольнениях. В ней пишется «Принят на должность генерального директора».
3. Сложности возникают с последней графой, предназначенной для основания, на котором производится запись. Обычно в нее вносятся выходные данные приказа о приеме на работу. И тут многим кажется абсурдной ситуация, когда основанием для внесения в трудовую книжку генерального директора служит приказ, изданный им же.
Закон же однозначного толкования на такой случай не дает.
Многие выходят из положения, внося вместо приказа данные протокола общего собрания учредителей о назначении генерального директора.
Есть и такие, кто вписывает в эту графу оба документа: и протокол, и приказ.
Обратите внимание
Самая интересная ситуация возникает, когда директор является одновременно и единственным учредителем предприятия. В этом случае он должен принять единоличное решение о своем назначении генеральным директором и приказ о приеме себя на работу на эту должность. А если штат фирмы состоит из одного человека, то и запись в свою трудовую, кроме него самого, сделать больше некому.
Опубликовано в 